В каких случаях работник несет полную материальную ответственность?
Почти в любой компании бывают ситуации, когда ущерб причиняется не каким-либо контрагентом, а своим собственным сотрудником. Возможно ли в такой ситуации заставить сотрудника компенсировать причиненный ущерб в полном объеме?
Да, возможно. Трудовой кодекс РФ прямо предусматривает перечень случаев, когда сотрудник несет полную материальную ответственность независимо от наличия заключенного с работодателем договора о полной материальной ответственности.
Какие это случаи?
1) Прежде всего, полную материальную ответственность несет руководитель организации.
Полная материальная ответственность заместителей руководителя и главного бухгалтера может быть установлена трудовым договором. Если же она специально не установлена, то к ним все равно в полной мере применимы все пункты обозначенные ниже.
2) Отдельными федеральными законами на работника может быть возложена полная материальная ответственность. Например, согласно ФЗ «О почтовой связи», работники организаций почтовой связи несут полную материальную ответственность за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений, недостачу вложений в эти отправления в размере объявленной ценности.
3) Недостача ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (например, сотрудники складов и пр.).
4) Умышленное причинение ущерба. Это достаточно «резиновая» норма. Понятие умысла содержится в КоАП РФ и УК РФ. Так, согласно КоАП РФ правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно допускало либо относилось к ним безразлично.
5) Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
6) Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
7) Причинение ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом (например, штраф за нарушение ПДД).
8) Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну(государственную, служебную, коммерческую или иную);
9) Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (например, сотрудник делал «левак» на оборудовании работодателя и сломал оборудование).
Однако есть ряд случаев, когда работник не может быть привлечен к материальной ответственности:
- возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы (например, природные катаклизмы);
- нормальный хозяйственный риск (например, возникновение потерь при производстве в пределах норм естественной убыли);
- крайняя необходимость (например, если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный) или необходимая оборона;
- неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Помимо этого, еще есть исключения для сотрудников младше 18 лет. Они несут полную материальную ответственность лишь за:
- умышленное причинение ущерба;
- ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Бесплатная телефонная консультация!
